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직장에서 필요한 심리학-3조직 내 심리적 조작과 조작 대처 전략직장 내 사람 사이, 믿고 의지했던 동료가 뜻밖에도 비밀스럽게 팀워크를 무너뜨리는 이간질 행위를 한다면 어떨까요? A에게는 "B가 너에 대해 안 좋게 말했다"고 말하고, B에게는 정반대의 이야기를 전달하며 불화를 조장하는 소시오패스 동료의 술책은 상상을 초월합니다. 이 글에서는 소시오패스의 관계 조작 심리를 분석하고, 심리적 경계 설정과 현명한 대처법을 소개합니다.1. ‘팀워크 파괴자’ 소시오패스의 관계 조작 전략소시오패스(Sociopath)는 타인의 감정을 공감하는 데 심각한 어려움을 겪으며, 자신의 필요와 욕망을 위해 남을 조종하거나 조작하는 데 능합니다. 특히 직장 내에서는 불화와 불신을 유발해 자신의 권력과 영향력을 강화하려는 행동을 ..

직장에서 필요한 심리학-2동료와의 인간관계 갈등, 소시오패스 대처법직장 내에서 어느 날 갑자기 불거진 소문 때문에 마음이 무거워진 적은 없는가? “저 사람이 나에 대해 안 좋은 이야기를 퍼뜨리고 있다”는 사실이 밝혀지면 누구라도 불안하고 불편할 수밖에 없다. 특히 그 소문이 허위 정보라면, 배신감과 분노는 배가 된다.예시로 들어보자면:"한 동료가 나에 대한 사실 무근의 이야기를 여기저기 퍼뜨려 은근히 내 평판을 깎아내리고 있어요. 팀원들과의 관계가 완전히 틀어지고, 업무에도 집중할 수 없네요."이 글에서는 동료가 나의 험담을 퍼뜨릴 때 나타나는 소시오패스적 심리 특징과, 그에 맞서 현명하게 대응하는 실제적 전략을 심리학적 관점에서 살펴본다. 직장에서 흔히 겪는 갈등 문제지만 쉽게 알려지지 않은 심리적 속..

직장에서 필요한 심리학-1나르시시스트·소시오패스 상사와 건강한 거리 두기누구나 한 번쯤은 겪었을 법한 회사의 ‘경쟁과 암투’. 재미있는 예시로, 새벽에 출근해 문서철을 뒤지는 동료, 점심시간에 팀장의 PC를 슬쩍 보는 파견 직원 등, 현실은 소설보다 더 기묘하다. 최근 경기가 불안정할수록 아이디어를 빼가는 상사, 결과만 챙기는 사람들로 인해 스트레스를 받는 직장인들이 늘어나고 있다. 이 글에서는 성과 도용 사례와, 나르시시스트·소시오패스 성향의 상사에게서 스스로를 지키는 방법을 심리학적으로 풀어본다.성과 도용이 발생하는 순간아이디어 도용은 대개 눈에 보이지 않게, 조용히, 예상치 못한 순간에 벌어진다. 커피를 마시며 ‘좋은 의견이다!’ 라고 격려했던 상사가, 다음 날 미팅에서 내 아이디어를 자기 이름으로..